Todas as empresas precisam de profissionais mais qualificados para incentivar, acompanhar e coordenar equipes de trabalho. Essa \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o do l\u00edder, muito procurado por headhunters e especialistas em gest\u00e3o de pessoas. Algumas caracter\u00edsticas s\u00e3o essenciais no perfil de um lide, j\u00e1 que \u00e9 ele o respons\u00e1vel por transmitir a for\u00e7a e dinamismo da empresa para os outros funcion\u00e1rios. <\/p>\n
Algumas pessoas s\u00e3o l\u00edderes natas. Elas criam brincadeiras, sempre t\u00eam respostas r\u00e1pidas, definem objetivos e conseguem influenciar todos ao redor. "S\u00e3o esses detalhes que fazem diferen\u00e7a entre os profissionais. Todos podem desenvolver aptid\u00f5es de lideran\u00e7a. O ideal \u00e9 saber como e quando demonstrar essas caracter\u00edsticas no trabalho", afirma Jo\u00e3o Pedro Caiado, especialista em servi\u00e7os de headhunter e outplacement e presidente da Human Development Organization. <\/p>\n
Segundo o especialista, a maioria das empresas busca profissionais que n\u00e3o sejam narcisistas, autorit\u00e1rios nem centralizadores. Um bom l\u00edder \u00e9 aquele que sabe delegar, reconhecer talentos, dividir elogios e ter firmeza para falar com funcion\u00e1rios, sem deix\u00e1-los acuados ou reprimidos. O ideal \u00e9 que a equipe sinta que o l\u00edder faz parte do time tanto quanto os outros. <\/p>\n
Motiva\u00e7\u00e3o e maturidade profissional s\u00e3o outros dois aspectos que contam bastante, j\u00e1 que o l\u00edder precisa direcionar a equipe de uma forma positiva, din\u00e2mica e experiente. Segundo Wilson Mileris, consultor nas \u00e1reas de lideran\u00e7a, motiva\u00e7\u00e3o e vendas, um l\u00edder precisa ter uma equipe comprometida, afinada e, principalmente, motivada, pois sozinho n\u00e3o ser\u00e1 capaz de resolver todos os problemas e realizar as in\u00fameras tarefas do dia-a-dia. <\/p>\n
"Liderar \u00e9 diferente de oprimir e coagir seus liderados. \u00c9 fazer com que a equipe seja homog\u00eanea e participativa e busque, junta, alcan\u00e7ar os objetivos comuns. \u00c9 preciso maturidade para reunir as habilidades gerenciais e compartilh\u00e1-las, sem ego\u00edsmo, com a equipe. Um l\u00edder deve ampliar as habilidades do seu grupo, fundamentalmente, orientar, educar, treinar e compartilhar", afirma Mileris.<\/p>\n
Mas, Caiado lembra: qualquer um pode se tornar um l\u00edder. \u00c9 s\u00f3 querer e seguir algumas dicas dos atributos que as empresas buscam:<\/p>\n
– Ter s\u00f3lida forma\u00e7\u00e3o cultural, al\u00e9m da espec\u00edfica;
\n– Ter vis\u00e3o estrat\u00e9gica e garantir a qualidade na opera\u00e7\u00e3o;
\n– Conhecer o funcionamento de todas as \u00e1reas que gerencia e ser cooperativo. Ir al\u00e9m de suas fun\u00e7\u00f5es, sem jamais esquecer que o l\u00edder faz parte da equipe;
\n– Estabelecer regras e limites de forma clara para os funcion\u00e1rios. Mas saber abrir m\u00e3o quando necess\u00e1rio;
\n– Reconhecer os talentos dos colegas, seja por meio de elogios ou por gratifica\u00e7\u00e3o financeira;
\n– Ter iniciativa e tomar decis\u00f5es r\u00e1pidas e precisas;
\n– Compartilhar id\u00e9ias e manter um alto grau de comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores;
\n– Criar um ambiente onde todos se sintam comprometidos e saibam a import\u00e2ncia de cada fase de colabora\u00e7\u00e3o para atingir os objetivos;
\n– Procurar saber se a empresa ou \u00e1rea atende \u00e0s expectativas profissionais dos funcion\u00e1rios. Em caso negativo, procurar saber o que pode ser feito;
\n– Em caso de crise, observar onde houve falha para evitar novas surpresas desagrad\u00e1veis posteriormente;
\n– Saber tranq\u00fcilizar as pessoas ao redor e influenci\u00e1-las a tomar atitudes que possam ter resultados r\u00e1pidos;
\n– Inspirar e cativar os funcion\u00e1rios. Ningu\u00e9m se deixa contagiar por algu\u00e9m que n\u00e3o lhe d\u00ea motiva\u00e7\u00e3o nem for\u00e7a;<\/p>\n
Fontes:
\nJo\u00e3o Pedro Caiado – Consultor em recursos humanos, e especialista em servi\u00e7os de headhunter e outplacement.
\nWilson Mileris \u2013 especialista em motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Todas as empresas precisam de profissionais mais qualificados para incentivar, acompanhar e coordenar equipes de trabalho. Essa \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o do l\u00edder, muito procurado por headhunters e especialistas em gest\u00e3o de pessoas. Algumas caracter\u00edsticas s\u00e3o essenciais no perfil de um lide, j\u00e1 que \u00e9 ele o respons\u00e1vel por transmitir a for\u00e7a e dinamismo da empresa … <\/p>\n