De agosto de 2005 a abril de 2006, a SEC Talentos Humanos conduziu uma pesquisa para avaliar qual a maior dificuldade enfrentada pelos profissionais no trabalho e percebeu que, diferentemente do que acontecia anteriormente, a instabilidade n\u00e3o \u00e9 mais a grande preocupa\u00e7\u00e3o do profissional brasileiro.<\/p>\n
Dos 484 votos, 28% apontaram que a falta de motiva\u00e7\u00e3o no departamento em que trabalham \u00e9 a grande vil\u00e3. Em segundo lugar, com 16%, ficou o gerenciamento de conflitos. Empataram em terceiro lugar, com 12% dos votos, a sobrecarga de trabalho e a luta do perfeccionismo versus o tempo. Os outros itens considerados a maior dificuldade no trabalho foram:
\n– 11% – Administra\u00e7\u00e3o do tempo.
\n– 10% – Ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es.
\n– 7% – Falta de coopera\u00e7\u00e3o da equipe.
\n– 5% – Falta de prepara\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para as atividades.<\/p>\n
A SEC, consultoria liderada por Stefi e Vivian Maerker, surgiu em 1996 com a miss\u00e3o de se tornar um \u00edcone no segmento de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e treinamento de profissionais da \u00e1rea administrativa. Em 10 anos de entrevistas, reuni\u00f5es e cursos, as executivas da empresa acompanharam as mudan\u00e7as do mercado corporativo e da realidade nas empresas, fazendo um paralelo do mercado com os profissionais brasileiros.<\/p>\n
"Percebemos que profissionais motivados, comprometidos, treinados e preparados para suas fun\u00e7\u00f5es entendem que precisam administrar sua vida, o que pode ser trabalhoso, mas n\u00e3o imposs\u00edvel\u201d, comentou Stefi Maerker, s\u00f3cia-diretora da SEC. \u201cDif\u00edcil mesmo \u00e9 ter toda esta energia para trabalhar com parceiros ou equipes desinteressadas, sem foco e desmotivadas".<\/p>\n
De acordo ainda com a pesquisa, organiza\u00e7\u00f5es deste s\u00e9culo devem manter um ambiente din\u00e2mico que permita ao seu colaborador interagir, aprender, questionar e crescer conscientemente. "Sempre existir\u00e3o empresas de todos os tipos: atualizadas, centralizadas, arcaicas, modernas, din\u00e2micas e assim por diante. Mas as que sobreviver\u00e3o s\u00e3o aquelas que conseguirem manter o esp\u00edrito de equipe, a parceria e a complementaridade nos trabalhos de seus colaboradores, onde nenhum profissional \u00e9 mais importante do que o outro, pois basta uma pessoa desmotivada para que o resultado final saia diferente", diz Stefi.<\/p>\n
Fonte: Stefi e Vivian Maerker \u2013 SEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De agosto de 2005 a abril de 2006, a SEC Talentos Humanos conduziu uma pesquisa para avaliar qual a maior dificuldade enfrentada pelos profissionais no trabalho e percebeu que, diferentemente do que acontecia anteriormente, a instabilidade n\u00e3o \u00e9 mais a grande preocupa\u00e7\u00e3o do profissional brasileiro. Dos 484 votos, 28% apontaram que a falta de motiva\u00e7\u00e3o … <\/p>\n