Ser vaidosa, ter sucesso na profiss\u00e3o ocupando cargos de lideran\u00e7a, cuidar do lar. A jornada de trabalho da mulher moderna n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Com tantas tarefas d\u00e1 para engravidar? Sim, mas a inseguran\u00e7a no trabalho \u00e9 grande.<\/p>\n
Cada vez mais a mulher tem conquistado cargos de confian\u00e7a e lideran\u00e7a em grandes organiza\u00e7\u00f5es, passando a ser o maior sal\u00e1rio da casa ou a chefe da fam\u00edlia. No entanto, \u201c\u00e9 natural e justo que as empresas que empregam mulheres para seus cargos de comando esperem o mesmo desempenho atribu\u00eddo aos homens, inclusive com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o do tempo\u201d, explica Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, um dos maiores sites de recrutamento on line do Brasil.<\/p>\n
Segundo o especialista, para que o trabalho da mulher na empresa n\u00e3o seja prejudicado, primeiramente ela deveria investir o m\u00e1ximo e, se poss\u00edvel, at\u00e9 mesmo abrir m\u00e3o da dupla jornada contratando algu\u00e9m para as fun\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas. \u201cS\u00f3 que esse quadro muda totalmente quando o assunto \u00e9 gravidez. N\u00e3o d\u00e1 para se contratar uma \u2018m\u00e3e substituta\u2019\u201d, diz Abrileri.<\/p>\n
Nesta hora, \u00e9 comum a mulher moderna se deparar com um grande dilema: investir na carreira ou investir na cria\u00e7\u00e3o dos filhos? D\u00e1 para estas situa\u00e7\u00f5es coexistirem? Por conta das dificuldades na gest\u00e3o de tempo, hoje, a mulher que tiver inten\u00e7\u00e3o de ascens\u00e3o na carreira e quiser ser m\u00e3e, vive um grande conflito.<\/p>\n
De fato, saber dividir o tempo entre a vida pessoal com filhos e a profissional \u00e9 um desafio e tanto. Por isso, cada vez mais, mulheres fazem a op\u00e7\u00e3o pela maternidade com a idade mais avan\u00e7ada, entre 35 e 39 anos de idade. O especialista, nesse caso, questiona se esta \u00e9 uma boa alternativa. \u201cTalvez antecipar o sonho com a chegada dos filhos, passar os primeiros anos, que s\u00e3o os mais dif\u00edceis, quando se \u00e9 mais jovem e se tem mais vigor, para depois conciliar as duas tarefas seja uma op\u00e7\u00e3o interessante\u201d, analisa.<\/p>\n
De todo modo, qualquer que seja o momento da gravidez, sempre haver\u00e1 uma necessidade de supera\u00e7\u00e3o por parte da mulher. Nesta hora, \u00e9 necess\u00e1ria a compreens\u00e3o de todos: por parte dela, n\u00e3o se esquecendo de que a empresa necessita de seu trabalho e de seus talentos, mas tamb\u00e9m por parte da empresa, superiores, pares e subordinados, lembrando que a maternidade faz parte da vida das mulheres e que todas elas est\u00e3o sujeitas a isto. Na empresa, dever\u00e1 ser mais f\u00e1cil obter a compreens\u00e3o das outras mulheres, mas os homens dever\u00e3o lembrar de seu c\u00edrculo familiar: m\u00e3e, irm\u00e3, esposa, filha e tentar oferecer \u00e0 gestante a mesma compreens\u00e3o e carinho que daria a uma destas.<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel haver transtornos durante a gravidez para as gestantes e, com isso, algumas perdas para a empresa, mas, por outro lado, o momento traz para a mulher grandes mudan\u00e7as e amadurecimento em v\u00e1rios sentidos. Corpora\u00e7\u00f5es que resolveram acreditar em suas executivas, ajudarem a lidar com a maternidade de forma natural e ainda ajudarem as profissionais nessa fase, no saldo geral, foram surpreendidas com o desempenho das mulheres. O que comprova que a maternidade, em muitos casos, \u00e9 sa\u00fade para o ambiente de trabalho tamb\u00e9m. <\/p>\n
\u201cElas s\u00e3o capazes de dar um g\u00e1s durante a gesta\u00e7\u00e3o e, quando retornam sem medo do que v\u00e3o encontrar, podem apresentar resultados ainda melhores que os anteriores. T\u00eam, na verdade, uma alta capacidade de redimensionar os problemas, al\u00e9m de flexibilidade e resist\u00eancia\u201d, analisa o presidente.<\/p>\n
Hoje, chegam at\u00e9 a Curriculum.com.br hist\u00f3rias de executivas que encararam o dilema, engravidaram, tiveram seus filhos e ainda se deram bem na profiss\u00e3o. \u201cMuitas empresas necessitam de mulheres em cargos de chefia pelo dinamismo, flexibilidade e sensibilidade que s\u00f3 elas t\u00eam\u201d, conclui Marcelo Abrileri. O que mostra que as mulheres v\u00e3o almejar, conquistar e ganhar ainda mais cr\u00e9ditos no mercado de trabalho provando mais que capacidade, um poder feminino e suave para crescer.<\/p>\n
Fonte: Marcelo Abrileri – presidente da Curriculum.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ser vaidosa, ter sucesso na profiss\u00e3o ocupando cargos de lideran\u00e7a, cuidar do lar. A jornada de trabalho da mulher moderna n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Com tantas tarefas d\u00e1 para engravidar? Sim, mas a inseguran\u00e7a no trabalho \u00e9 grande. Cada vez mais a mulher tem conquistado cargos de confian\u00e7a e lideran\u00e7a em grandes organiza\u00e7\u00f5es, passando a ser … <\/p>\n