Grandes e m\u00e9dias empresas t\u00eam utilizado tecnologia e interatividade para treinarem suas equipes em temas complexos.
\nCom o objetivo de tornar assuntos t\u00e9cnicos e dif\u00edceis de serem assimilados em algo palp\u00e1vel e concreto, grandes empresas t\u00eam utilizado jogos virtuais como uma nova e inusitada forma de treinar seus funcion\u00e1rios. Em formato on-line ou em CD-ROM, esses treinamentos simulam, de forma did\u00e1tica e interativa, situa\u00e7\u00f5es bastante complexas, como a atua\u00e7\u00e3o de um medicamento no organismo, o funcionamento de um equipamento ou mesmo como lidar com diferentes tipos de pessoas no ambiente de trabalho.
\nSimilar a um jogo de computador ou v\u00eddeo game, o treinamento virtual apresenta v\u00eddeos, anima\u00e7\u00f5es em 3D e diversas atividades interativas que fazem com que a pessoa assimile as informa\u00e7\u00f5es de forma l\u00fadica e comprovadamente mais eficiente.
\n"A proposta \u00e9 criar um embasamento te\u00f3rico de forma leve e duradoura, que estimule o indiv\u00edduo a querer explorar e conhecer mais sobre o tema abordado e, ao mesmo tempo, permita uma maior absor\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, de forma mais eficiente", explica Dimitri Kozma, diretor-executivo da Orbe M\u00eddia, empresa especializada no desenvolvimento de treinamentos virtuais.
\nSegundo o executivo, a interatividade na forma de jogo permite maior fixa\u00e7\u00e3o de dados importantes em menos tempo. Ao executar uma atividade estimulante e agrad\u00e1vel, num ambiente amig\u00e1vel e dispon\u00edvel a qualquer hora e lugar, o funcion\u00e1rio se sente \u00e0 vontade e muito mais disposto a aprender.
\nPara que os conceitos sejam assimilados da melhor forma poss\u00edvel, os treinamentos em formato de jogos virtuais para empresas s\u00e3o elaborados com acompanhamento pedag\u00f3gico e psicol\u00f3gico. "Outra vantagem dos treinamentos virtuais \u00e9 o baixo investimento quando comparado aos treinamentos convencionais. Al\u00e9m do custo flex\u00edvel, o mesmo CD de jogo pode ser utilizado in\u00fameras vezes em uma empresa, por diferentes funcion\u00e1rios em situa\u00e7\u00f5es diversas", declara Kozma.
\nFonte: Dimitri Kozma \u2013 Orbe M\u00eddia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Grandes e m\u00e9dias empresas t\u00eam utilizado tecnologia e interatividade para treinarem suas equipes em temas complexos. Com o objetivo de tornar assuntos t\u00e9cnicos e dif\u00edceis de serem assimilados em algo palp\u00e1vel e concreto, grandes empresas t\u00eam utilizado jogos virtuais como uma nova e inusitada forma de treinar seus funcion\u00e1rios. Em formato on-line ou em CD-ROM, … <\/p>\n