Autor: K\u00e1tia Crema<\/p>\n
A falta de profissionais qualificados no mercado n\u00e3o \u00e9 um problema recente, nem exclusivo do Brasil. Segundo uma pesquisa elaborada pela The Conference Board, intitulada de CEO Challenge 2013, o apag\u00e3o de talentos no mercado de trabalho \u00e9 o maior desafio de todos os l\u00edderes de empresas dos mais diversos setores espalhados pelo mundo. Buscando atenuar este problema, as empresas passam a investir cada vez mais na profissionaliza\u00e7\u00e3o de seu capital humano por meio da educa\u00e7\u00e3o corporativa aliada ao e-learning, ou educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia.<\/p>\n
A escassez de recursos e investimentos p\u00fablicos para a educa\u00e7\u00e3o, bem como professores desqualificados ou desmotivados, al\u00e9m da dificuldade de acesso a um ensino de qualidade – principalmente para os que vivem em \u00e1reas afastadas das grandes capitais – cria profissionais com potencial limitado e que n\u00e3o possuem os conhecimentos m\u00ednimos exigidos pela empresa, o que consequentemente os torna desqualificados para o mercado. A diferen\u00e7a entre os profissionais formados pela rede de ensino versus as qualifica\u00e7\u00f5es demandadas pelas empresas para a sele\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio, torna o preenchimento de uma vaga especializada cada vez mais dif\u00edcil, gerando processos seletivos que podem durar seis meses ou mais, contudo, sem obter o profissional desejado. E as empresas n\u00e3o o fazem por mal. Para se manterem competitivas num mercado globalizado e em constante mudan\u00e7as, elas precisam de profissionais com conhecimento e habilidade para se moldarem \u00e0s mais diversas mudan\u00e7as.<\/p>\n
O diferencial competitivo da empresa \u00e9 o seu capital humano, que \u00e9 o recurso que permite seu crescimento, a tomada de novas ideias e estrat\u00e9gias. Sem pessoas, n\u00e3o h\u00e1 empresa no mundo que sobreviva. Por isso, muitas empresas passaram a investir mais em seus profissionais.<\/p>\n
Se o mercado n\u00e3o oferece um profissional com o n\u00edvel de conhecimento que ela precisa, nada a impede de contrat\u00e1-lo e mold\u00e1-lo de acordo com suas necessidades. Por isso, est\u00e1 ficando cada vez mais comum a cria\u00e7\u00e3o das universidades corporativas, que como o pr\u00f3prio nome diz, s\u00e3o espa\u00e7os dentro da empresa que buscam oferecer treinamentos, especializa\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es para aprimorar o conhecimento do capital humano da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
E \u00e9 neste momento que a modalidade de ensino a dist\u00e2ncia, na qual funcion\u00e1rios espalhados pelo territ\u00f3rio nacional ou at\u00e9 mundial, podem ser treinados com as mesmas informa\u00e7\u00f5es e estarem alinhados aos neg\u00f3cios da empresa de forma bastante din\u00e2mica.<\/p>\n
O e-learning veio para quebrar barreiras e permitir o crescimento sustent\u00e1vel das organiza\u00e7\u00f5es, em especial aquelas que possuem um grande n\u00famero de colaboradores espalhados em diversas regi\u00f5es. Al\u00e9m de ser mais barata e vi\u00e1vel que processos de treinamentos presenciais, que exigem deslocamentos de equipes para centros de treinamentos, elas podem ser treinadas de onde est\u00e3o, de forma r\u00e1pida, usando recursos como computadores, tablets e smarthphones para acessar os conte\u00fados.<\/p>\n
Por meio da tecnologia, a educa\u00e7\u00e3o tornou-se mais democr\u00e1tica e atrativa para as novas gera\u00e7\u00f5es, que vivem plugadas na internet e s\u00e3o capazes de absorver o grande fluxo de informa\u00e7\u00f5es que a globaliza\u00e7\u00e3o oferta diariamente. Para as empresas, o e-learning e as universidades corporativas permitiram a contrata\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de novos talentos, garantindo assim seu crescimento e a gera\u00e7\u00e3o de novos empregos.<\/p>\n
J\u00e1 para o pa\u00eds, o uso destas universidades corporativas surgiu como uma forma de possibilitar maior acesso da popula\u00e7\u00e3o de baixa renda a empregos que antes poderiam ser apenas das classes mais abastadas da sociedade, com melhor n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o. A grande mensagem que fica \u00e9 que temos sim um apag\u00e3o, mas n\u00e3o de talentos e sim de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Mas, enfim, este \u00e9 um problema que tem solu\u00e7\u00e3o. Para isso, basta que as empresas e as pessoas invistam cada vez mais em educa\u00e7\u00e3o corporativa, seja ela presencial ou \u00e0 dist\u00e2ncia. Assim, crescem as pessoas, as empresas e o pa\u00eds.<\/p>\n
Katia Crema \u00e9 designer educacional na SOU Educa\u00e7\u00e3o Corporativa.<\/p>\n
Fonte: ClienteSA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Autor: K\u00e1tia Crema A falta de profissionais qualificados no mercado n\u00e3o \u00e9 um problema recente, nem exclusivo do Brasil. Segundo uma pesquisa elaborada pela The Conference Board, intitulada de CEO Challenge 2013, o apag\u00e3o de talentos no mercado de trabalho \u00e9 o maior desafio de todos os l\u00edderes de empresas dos mais diversos setores espalhados … <\/p>\n