A imigra\u00e7\u00e3o j\u00e1 marca o Brasil por cinco s\u00e9culos. Os primeiros imigrantes foram os portugueses, na \u00e9poca do descobrimento do Brasil, no s\u00e9culo XVI e, desde ent\u00e3o, em propor\u00e7\u00f5es maiores e menores, eles foram chegando. No entanto, foi na segunda metade do s\u00e9culo XIX que se iniciou o grande fluxo de expatriados. Ap\u00f3s este per\u00edodo, o Brasil nunca mais atingiu a marca de cinco milh\u00f5es de imigrantes, registrada anteriormente. Hoje, o total \u00e9 de dois milh\u00f5es no mundo e, de acordo com especialistas, o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses com o menor volume deles, apenas 0,2% da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Uma pesquisa conduzida por uma empresa especializada do setor classifica o Brasil em 27\u00aa posi\u00e7\u00e3o, no que se refere \u00e0 quest\u00e3o da atratividade para imigrantes. O Chile e a China s\u00e3o os destinos mais procurados por profissionais e estudantes, ocupando a 9\u00aa e a 19\u00aa posi\u00e7\u00f5es, respectivamente. A Su\u00ed\u00e7a, Cingapura e Estados Unidos lideram o levantamento. Se considerarmos o percentual de estrangeiros nos pa\u00edses, nossos n\u00fameros tamb\u00e9m deixam a desejar. Enquanto Su\u00ed\u00e7a lidera com 22,3%, ficamos apenas com 0,3% da nossa popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Com o baixo n\u00famero de estrangeiros e o apag\u00e3o de m\u00e3o de obra, \u00e9 preciso repensar as estrat\u00e9gias para tornar o pa\u00eds ainda mais atrativo para estes profissionais. De acordo com pesquisas do setor, cada profissional estrangeiro poderia gerar entre 1,3 e 4,6 empregos e ainda, \u00e9 claro, agregar ao trabalhador brasileiro a cultura de disseminar know-how a outros profissionais, al\u00e9m do conhecimento processual.<\/p>\n
S\u00e3o in\u00fameros os benef\u00edcios proporcionados pela vinda de imigrantes para o Brasil. Os n\u00edveis de especializa\u00e7\u00e3o, bagagem, experi\u00eancias m\u00faltiplas e at\u00e9 mesmo a fidelidade profissional caracter\u00edstica, t\u00eam muito a acrescentar em nossa cultura organizacional.<\/p>\n
O principal benef\u00edcio que a imigra\u00e7\u00e3o traz ao Brasil \u00e9 a oportunidade de qualificar a m\u00e3o de obra em n\u00edvel nacional, com profissionais especializados, formados por escolas mundialmente reconhecidas e dispostos a aplicar, ensinar e transmitir o conhecimento e a tecnologia utilizados no pa\u00eds de origem.<\/p>\n
Uma r\u00e1pida an\u00e1lise da hist\u00f3ria brasileira revela que a participa\u00e7\u00e3o dos imigrantes no s\u00e9culo XX permitiu a moderniza\u00e7\u00e3o da agricultura, o processo de industrializa\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento do com\u00e9rcio e do setor de servi\u00e7os. <\/p>\n
Embora o Pa\u00eds tenha avan\u00e7ado muito nos \u00faltimos cem anos, pouco se investiu na forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional e h\u00e1 um apag\u00e3o de talentos em todas as \u00e1reas profissionais. Em uma economia moderna e em desenvolvimento, esta realidade \u00e9 preocupante e a importa\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra qualificada, disposta a transmitir e compartilhar conhecimento \u00e9 uma alternativa eficiente para combater os anos de atraso educacional e profissional do Pa\u00eds.<\/p>\n
Em meio a este cen\u00e1rio e em busca de maior diversidade e conhecimento de mercado, as empresas buscam, com cada vez mais frequ\u00eancia, m\u00e3o de obra especializada e que est\u00e1 em falta no mercado brasileiro. Vale ressaltar que este esfor\u00e7o vindo das empresas n\u00e3o visa prejudicar ou refrear a presen\u00e7a de brasileiros no mercado de trabalho, e sim contribuir com a forma\u00e7\u00e3o e t\u00e9cnica destes profissionais que, em breve, ter\u00e3o o know how necess\u00e1rio para suprir \u00e0s demandas existentes.<\/p>\n
Entretanto, para que este interc\u00e2mbio funcione na pr\u00e1tica \u00e9 preciso repensar alguns (pr\u00e9) conceitos sociais, raciais e at\u00e9 sexuais da cultura brasileira. \u00c9 preciso que as empresas pensem em treinamentos interculturais, por exemplo. Para que haja maior intera\u00e7\u00e3o e respeito m\u00fatuo \u00e0 cultura de cada pa\u00eds dentro das organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio que os colaboradores conhe\u00e7am e respeitem as culturas e o espa\u00e7o um do outro. <\/p>\n
Quest\u00f5es como os esfor\u00e7os do governo para promover esta intera\u00e7\u00e3o e facilitar a entrada de imigrantes no Pa\u00eds, bem como medidas que auxiliem no posicionamento do Brasil como um polo atrativo e de boas oportunidades s\u00e3o alguns dos desafios.<\/p>\n
O Brasil j\u00e1 evoluiu muito em alguns aspectos imigrat\u00f3rios. Por\u00e9m, ainda temos um longo caminho a percorrer. Em tempos de globaliza\u00e7\u00e3o, o Pa\u00eds n\u00e3o pode perder esta oportunidade de crescimento, troca e transfer\u00eancia de conhecimento.<\/p>\n
A vinda de estrangeiros n\u00e3o pode nem deve ser considerada uma subtra\u00e7\u00e3o no n\u00famero de vagas. Deve sim ser entendida como uma oportunidade de novas posi\u00e7\u00f5es de trabalho e de desenvolvimento iminente do Pa\u00eds, para amplia\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de profissionais completos.<\/p>\n
Ren\u00ea Ramos – \u00e9 s\u00f3cio da EMDOC, consultoria especializada em servi\u00e7os de mobilidade global. <\/p>\n
Fonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A imigra\u00e7\u00e3o j\u00e1 marca o Brasil por cinco s\u00e9culos. Os primeiros imigrantes foram os portugueses, na \u00e9poca do descobrimento do Brasil, no s\u00e9culo XVI e, desde ent\u00e3o, em propor\u00e7\u00f5es maiores e menores, eles foram chegando. No entanto, foi na segunda metade do s\u00e9culo XIX que se iniciou o grande fluxo de expatriados. Ap\u00f3s este per\u00edodo, … <\/p>\n