As empresas t\u00eam projetos grandes, neg\u00f3cios grandes, por isso, tamb\u00e9m precisam de pessoas grandes trabalhando, n\u00e3o no tamanho, mas, na compet\u00eancia e no cora\u00e7\u00e3o disposto a fazer somente o melhor. Como l\u00edderes, somos capazes de criar isso na equipe? Claro que sim. Somos campe\u00f5es, portanto, precisamos formar campe\u00f5es, e, n\u00e3o vejo melhor maneira para isso do que exemplos.<\/p>\n
Como l\u00edder, nosso discurso para a equipe precisa ser: \u201cn\u00e3o temos raz\u00e3o para n\u00e3o cumprirmos nossas tarefas, nossos compromissos, nosso trabalho. Tudo precisa andar em sintonia, com perfei\u00e7\u00e3o, ainda que ela seja imposs\u00edvel de conquistar, correr atr\u00e1s n\u00e3o \u00e9\u201d.<\/p>\n
Se temos gente competente na empresa, s\u00f3 \u00e9 necess\u00e1rio ensinarmos quem ainda precisa aprender, e fazer cada um que est\u00e1 sob o nosso comando atravessar a ponte, que liga cada um ao sucesso. E o que \u00e9 sucesso, l\u00edderes? Nada que eu possa dizer a voc\u00eas, afinal, sucesso \u00e9 o que voc\u00ea acha que \u00e9 e pronto. Por isso, nosso dever \u00e9 ajudar as pessoas que est\u00e3o conosco a definirem quando se achar\u00e3o um sucesso, e, confesso que a melhor maneira para isso \u00e9 ensin\u00e1-las a doar a alma no que fazem agora.<\/p>\n
Cada l\u00edder precisa reconhecer que \u00e9 capaz de mudar o destino das pessoas. Gente que n\u00e3o tinha dinheiro sequer para comprar uma pe\u00e7a de roupa, hoje, gra\u00e7as a oportunidade que, como l\u00edderes, abrimos, consegue p\u00f4r p\u00e3o \u00e0 mesa, vestir-se bem e realizar sonhos. Elas n\u00e3o nos devem nada, tampouco n\u00f3s devemos alguma coisa a elas. Elas d\u00e3o o melhor, e n\u00f3s procuramos reconhecer o que fazem. Claro que a gratid\u00e3o \u00e9 o melhor alimento para a alma humana, mas, se a esperarmos, sua irm\u00e3 m\u00e1, a ingratid\u00e3o, pode nos causar danos. Por isso, temos que ser os melhores e dar o nosso melhor apenas por que isso est\u00e1 em nosso DNA…\u00e9 isso que n\u00f3s l\u00edderes temos obriga\u00e7\u00e3o de ensinar a quem quer se tornar um campe\u00e3o na vida e na profiss\u00e3o.<\/p>\n
Cobrem, exijam, solicitem, n\u00e3o aceitem nada menos do que o melhor de quem est\u00e3o liderando, ali\u00e1s, \u00e9 o que se espera de um l\u00edder. N\u00e3o deixem que as pessoas tamb\u00e9m aceitem delas mesmas algo diferente do melhor. <\/p>\n
Vamos brilhar, vamos correr, saltar, escalar…vamos em frente, sempre em frente. E precisamos das pessoas certas nos lugares certos, recordando que, se algo der errado, a culpa \u00e9 nossa, n\u00e3o das pessoas, afinal, como sabem, todo erro de uma empresa \u00e9 um problema, em algum ponto, de lideran\u00e7a. <\/p>\n
Vamos firme, reconhecendo que errar \u00e9 humano, mas, acertar \u00e9 mais humano ainda. Chamem que lideram e criem esse esp\u00edrito da lideran\u00e7a: s\u00f3 o melhor, nada mais, nada menos. <\/p>\n
Para o alto e avante, como diria…(n\u00e3o lembro o nome do desenho que diz isso, acho que \u00e9 o buzzlightyear, ou o super-homem).<\/p>\n
Grande abra\u00e7o, fique com Deus, sucesso e felicidades sempre!<\/p>\n
Fonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
As empresas t\u00eam projetos grandes, neg\u00f3cios grandes, por isso, tamb\u00e9m precisam de pessoas grandes trabalhando, n\u00e3o no tamanho, mas, na compet\u00eancia e no cora\u00e7\u00e3o disposto a fazer somente o melhor. Como l\u00edderes, somos capazes de criar isso na equipe? Claro que sim. Somos campe\u00f5es, portanto, precisamos formar campe\u00f5es, e, n\u00e3o vejo melhor maneira para isso … <\/p>\n