Rotatividade. Com as crescentes oportunidades no mercado de trabalho, este \u00e9 um problema que grande parte das empresas t\u00eam enfrentado nos \u00faltimos anos. Na contra m\u00e3o desta, podemos destacar a reten\u00e7\u00e3o. Fazer com que o profissional esteja satisfeito, feliz e queira permanecer na empresa \u00e9 como revelar o "caminho das pedras". \u00c9 a verdadeira s\u00edndrome dos "Rs". Rotatividade, Reten\u00e7\u00e3o e Reconhecimento.<\/p>\n
Remunera\u00e7\u00e3o adequada, qualifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, bonifica\u00e7\u00e3o e tantas outras op\u00e7\u00f5es, j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais itens fundamentais para manter o profissional na casa. O que ele busca? Reconhecimento em oportunidade. Foi-se o tempo daquela velha brincadeira: "Prefiro minha parte em dinheiro". Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar, n\u00e3o? P\u00e9ssima express\u00e3o, por sinal.<\/p>\n
Pois bem. H\u00e1 quem prefira – e a grande parcela, diga-se de passagem – sua parte em oportunidade de crescimento na empresa.<\/p>\n
E n\u00e3o estamos falando apenas da gera\u00e7\u00e3o Y ou de tantas outras por a\u00ed. Estamos falando de valores de capital humano. 15, 20, 30 anos ou mais no mesmo cargo? O que antes era visto como estabilidade, hoje n\u00e3o \u00e9 aceito por grande parte. Querem sim, 15, 20 anos ou mais na empresa, mas com novos v\u00f4os. Novas ambi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Parece que a sociedade foi realmente mordida pelo bicho da "ambi\u00e7\u00e3o". E n\u00e3o a ambi\u00e7\u00e3o cega, mas do objetivo de galgar mais e mais oportunidades, melhoria de cargo e conhecimento dentro da empresa.<\/p>\n
Al\u00e9m de aumentar sal\u00e1rio ou receber benef\u00edcios, hoje o profissional quer: conhecer. Sim, estamos vivendo verdadeiramente a gera\u00e7\u00e3o do conhecimento. Conhecimento em cursos, em carreira e em experi\u00eancia. Conhecimento este adquirido com as novas chances de crescer na corpora\u00e7\u00e3o. Por isso avalie como est\u00e1 seu quadro de colaborador.<\/p>\n
Por que n\u00e3o estar pr\u00f3ximo, conhecer e avaliar onde seu profissional quer chegar? Voc\u00ea sabe o que ele almeja? Uma empresa n\u00e3o deve fazer seu plano a cada 5 anos? O mesmo deve ser na carreira do colaborador. Voc\u00ea sabe onde ele quer estar em 2018? Talvez n\u00e3o seja em outra empresa. Tudo depende de voc\u00ea! Entenda. Para reter deve-se acreditar! Este sim \u00e9 o verdadeiro "caminho das pedras"!<\/p>\n
Evaldo Burcoski \u00e9 diretor da Humanus.<\/p>\n
Fonte: ClienteSA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rotatividade. Com as crescentes oportunidades no mercado de trabalho, este \u00e9 um problema que grande parte das empresas t\u00eam enfrentado nos \u00faltimos anos. Na contra m\u00e3o desta, podemos destacar a reten\u00e7\u00e3o. Fazer com que o profissional esteja satisfeito, feliz e queira permanecer na empresa \u00e9 como revelar o "caminho das pedras". \u00c9 a verdadeira s\u00edndrome … <\/p>\n