Autora: Isis Borge Sangiovani<\/p>\n
Muitos profissionais, por ingenuidade ou desinforma\u00e7\u00e3o, acabam n\u00e3o sendo t\u00e3o assertivos e podem cair em algumas armadilhas ao partir rumo a um novo desafio profissional. Um exemplo comum \u00e9 comentar com colegas de sua empresa que est\u00e3o em busca de outras oportunidades. Geralmente, esse tipo de comportamento n\u00e3o \u00e9 bem recebido pelo empregador atual. O perigo para quem costuma contar suas inten\u00e7\u00f5es \u00e9 de que, ao ficar ciente desses rumores de "corredor", a empresa deixe de contar com sua contribui\u00e7\u00e3o e inicie a sua substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Outro ponto que o profissional precisa analisar \u00e9 saber se est\u00e1 100% seguro sobre a troca de emprego para n\u00e3o descobrir, ao participar de entrevistas e processos seletivos, que o trabalho atual ainda \u00e9 o melhor cen\u00e1rio para ele. Na maioria dos casos os profissionais "se demitem" de seus chefes e n\u00e3o da empresa. Por isso, antes de tomar qualquer atitude por impulso, o mais recomendado \u00e9 identificar as situa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o desconfort\u00e1veis e ser claro com o gestor direto ou com o executivo acima de seu chefe, caso ele seja o problema em quest\u00e3o, al\u00e9m do respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Recursos Humanos. O melhor \u00e9 discutir abertamente sobre esses pontos e verificar a possibilidade de ajust\u00e1-los A comunica\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 a melhor maneira de se resolver as situa\u00e7\u00f5es antes de tomar uma iniciativa que possa prejudicar a pr\u00f3pria imagem dentro da companhia.<\/p>\n
Agora para aqueles que est\u00e3o certos de que chegou o momento de partir para um novo desafio, uma dica importante \u00e9 ser assertivo em seu curr\u00edculo. Candidatos que descrevem no objetivo diversas op\u00e7\u00f5es de atua\u00e7\u00e3o, que em muitos casos chegam a ser antag\u00f4nicas e para cargos totalmente diferentes, podem passar uma imagem de quem na pr\u00e1tica, ironicamente, n\u00e3o possui um objetivo claro para a pr\u00f3pria carreira. Descri\u00e7\u00f5es extensas ou com mensagens amplas como a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas \u00e1reas e cargos, tamb\u00e9m s\u00e3o pouco convincentes para quem analisa tal perfil.<\/p>\n
Essa falta de objetividade \u00e9 exatamente o que as empresas n\u00e3o querem. A busca \u00e9 por pessoas que mostrem paix\u00e3o pelo que fazem e conhecem quais s\u00e3o os seus pontos fortes e onde podem contribuir com mais assertividade dentro da companhia. Isso tamb\u00e9m \u00e9 avaliado em entrevistas e processos seletivos. Quanto mais claro o candidato for maior ser\u00e1 sua credibilidade perante o entrevistador. \u00c9 importante esclarecer que n\u00e3o h\u00e1 problema no exemplo de descri\u00e7\u00e3o "meu objetivo \u00e9 atuar na \u00e1rea de opera\u00e7\u00f5es, mas estou aberto caso identifiquem outras fun\u00e7\u00f5es que podem ser aderentes ao meu perfil". O comprometedor \u00e9 n\u00e3o saber quais os objetivos e garantir estar preparado para atuar em qualquer \u00e1rea.<\/p>\n
A candidatura para diferentes vagas tamb\u00e9m pode ser outra armadilha para o profissional. Certamente, em algum momento, o contratante perceber\u00e1 que a mesma pessoa se interessou para vagas de analista, supervisor, gerente e diretor, provavelmente desconsiderar\u00e1 esse curr\u00edculo. \u00c9 melhor se candidatar a oportunidades compat\u00edveis com sua experi\u00eancia e perfil e n\u00e3o correr o risco de n\u00e3o ser chamado para nenhuma.<\/p>\n
Em suma, \u00e9 preciso definir a partir de uma reflex\u00e3o profunda e sem pressa se realmente chegou a hora de um novo desafio para a carreira e isso passa por conhecer com clareza o perfil de empresa e cargo que se deseja. Para concretizar esta meta \u00e9 preciso foco aliado a um curr\u00edculo que transmita esta imagem e consist\u00eancia tanto na candidatura \u00e0s vagas como durante as entrevistas.<\/p>\n
Isis Borge Sangiovani \u00e9 especialista de recrutamento da Divis\u00e3o de Engenharia da Robert Half.<\/p>\n
Fonte: Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Autora: Isis Borge Sangiovani Muitos profissionais, por ingenuidade ou desinforma\u00e7\u00e3o, acabam n\u00e3o sendo t\u00e3o assertivos e podem cair em algumas armadilhas ao partir rumo a um novo desafio profissional. Um exemplo comum \u00e9 comentar com colegas de sua empresa que est\u00e3o em busca de outras oportunidades. Geralmente, esse tipo de comportamento n\u00e3o \u00e9 bem recebido … <\/p>\n