Usada pela maioria das empresas como uma etapa da sele\u00e7\u00e3o de candidatos, ou para o desenvolvimento de equipes, a din\u00e2mica em grupo ainda hoje faz tremer algumas pessoas (principalmente as mais t\u00edmidas e\/ou inseguras).<\/p>\n
No processo seletivo tem como principal objetivo identificar as compet\u00eancias do candidato (principalmente as comportamentais), que devem se aproximar ao m\u00e1ximo \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es exigidas pelo cargo. A fim de deixar o profissional mais \u00e0 vontade (e facilitar a an\u00e1lise de perfil, caso seja um processo seletivo), \u00e9 feita inicialmente a etapa de apresenta\u00e7\u00e3o. A depender do tipo de vaga a ser oferecida, h\u00e1 diversos tipos de din\u00e2mica de apresenta\u00e7\u00e3o, que v\u00e3o desde o modelo individual ao que utiliza imagens, cartolina e outros materiais para fazer a auto-apresenta\u00e7\u00e3o e a apresenta\u00e7\u00e3o dos pares.<\/p>\n
Ap\u00f3s esta fase de \u201cquebra de gelo\u201d, o candidato est\u00e1 mais tranquilo para interagir com os outros participantes e demonstrar suas verdadeiras aptid\u00f5es, as quais devem ser mais pr\u00f3ximas poss\u00edveis de acordo com a vaga a ser preenchida, em se tratando de processo seletivo. Para o desenvolvimento de equipes esta tamb\u00e9m \u00e9 uma etapa importante, visto que muitas vezes os profissionais s\u00f3 conhecem os seus companheiros de trabalho pelo nome, n\u00e3o sabendo um pouco mais sobre sua personalidade, algo que facilitaria o relacionamento interpessoal e a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
H\u00e1 diversos tipos de din\u00e2micas que s\u00e3o usadas tanto na sele\u00e7\u00e3o de pessoas, quanto no desenvolvimento de equipes; mas o objetivo de ambos os processos deve ser previamente definido antes da aplica\u00e7\u00e3o das din\u00e2micas: no processo seletivo, qual o tipo de din\u00e2mica mais exigir\u00e1 do candidato a execu\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias similares \u00e0s exigidas pela vaga oferecida? No desenvolvimento de equipes, qual a mensagem principal a ser compartilhada com os participantes: trabalho em equipe, gerenciamento de conflitos, trabalho sob press\u00e3o?<\/p>\n
Mais importante do que o participante ficar se preocupando em que ser\u00e1 avaliado, ou o tipo de atividades a que estar\u00e1 exposto, \u00e9 o profissional praticar o exerc\u00edcio do Autoconhecimento. \u00c9 interessante enfatizar que ningu\u00e9m \u00e9 reprovado na din\u00e2mica em grupo do processo seletivo, somente \u00e9 identificado uma n\u00e3o compatibilidade das compet\u00eancias do candidato com o perfil da vaga a ser preenchida. Existe a possibilidade de o candidato ter as qualifica\u00e7\u00f5es exigidas pela fun\u00e7\u00e3o, contudo deixar-se intimidar pela ansiedade e pelo nervosismo do processo de avalia\u00e7\u00e3o; algo que o levaria a um desempenho inferior na pr\u00e1tica das atividades realizadas, e consequentemente um preju\u00edzo na percep\u00e7\u00e3o das suas reais capacidades.<\/p>\n
Participe sempre de eventos que possibilitem o exerc\u00edcio do autoconhecimento e proporcionem o exerc\u00edcio de integra\u00e7\u00e3o por meio de din\u00e2micas em grupo. Desta forma voc\u00ea estar\u00e1 mais preparado a mostrar todo o seu potencial nos processos seletivos em que participar, al\u00e9m de estar sempre \u00e0 frente em uma oportunidade de promo\u00e7\u00e3o na empresa ou crescimento profissional<\/p>\n
Sucesso e Desenvolva-se.<\/p>\n
Fonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Usada pela maioria das empresas como uma etapa da sele\u00e7\u00e3o de candidatos, ou para o desenvolvimento de equipes, a din\u00e2mica em grupo ainda hoje faz tremer algumas pessoas (principalmente as mais t\u00edmidas e\/ou inseguras). No processo seletivo tem como principal objetivo identificar as compet\u00eancias do candidato (principalmente as comportamentais), que devem se aproximar ao m\u00e1ximo … <\/p>\n