Calma gente, presente\u00edsmo n\u00e3o \u00e9 o contr\u00e1rio de absente\u00edsmo, nem o ato de dar presentes, o conceito \u00e9 estar na presen\u00e7a f\u00edsica, mas a aus\u00eancia mental. Quantas vezes voc\u00ea j\u00e1 se deparou com uma situa\u00e7\u00e3o em um determinado dia onde voc\u00ea n\u00e3o sabe o motivo, mas o trabalho n\u00e3o rende, que suas preocupa\u00e7\u00f5es s\u00e3o muito maiores que a atividade que voc\u00ea est\u00e1 fazendo, ou aquela reuni\u00e3o que voc\u00ea entra mudo e sai calado, pois esta s\u00f3 fisicamente, j\u00e1 est\u00e1 pensando em outros problemas ou outras solu\u00e7\u00f5es e que n\u00e3o tem nada a ver com o \u201cseu corpo presente\u201d naquele ambiente. Pois \u00e9, algumas causas dessa atitude pode ser resultado de stress, desmotiva\u00e7\u00e3o, depress\u00e3o, ansiedade e talvez por problemas familiares, n\u00e3o vou nem falar dos que passam o dia na internet ou m\u00eddias sociais, desfocando de suas atividades normais muito comum nos dias de hoje.<\/p>\n
O conceito ao p\u00e9 da letra de presente\u00edsmo \u00e9: quando as pessoas v\u00e3o para o trabalho, mas n\u00e3o contribuem inteiramente para a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o naquele dia, porque, embora elas estejam l\u00e1 de corpo presente, elas despendem uma enorme quantidade do tempo de trabalho abstra\u00eddas ou fazendo outras coisas que n\u00e3o o pr\u00f3prio trabalho.<\/p>\n
Podemos identificar formas de trabalhar o presente\u00edsmo:<\/p>\n
Nas pessoas<\/p>\n
\u00c9 importante que se entenda quando passar por esse problema, \u00e9 necess\u00e1rio ter a maturidade de identificar que se passa por essas situa\u00e7\u00f5es e buscar minimizar os impactos. Uma das maneira de reduzir isso \u00e9 realizar no in\u00edcio do dia fazendo um check list de a\u00e7\u00f5es a serem realizadas, e no final do dia verificar a sua produtividade e ver se atingiu seu objetivo.<\/p>\n
Precisamos ter atitude e fazer a diferen\u00e7a na empresa, buscando sempre novos desafios e n\u00e3o se limitar a cumprir apenas tarefas rotineiras, pois quem fica sempre na zona de conforto n\u00e3o tem resultados diferentes. \u00c9 necess\u00e1rio ir para zona de expans\u00e3o, buscando sempre novos conhecimentos e aplicando eles no dia a dia, sempre com metas desafiadoras, pois para quem n\u00e3o tem metas, qualquer lugar est\u00e1 bom. \u00c9 f\u00e1cil reclamar que as coisas n\u00e3o funcionam sem fazer nada de diferente, dessa maneira elas continuar\u00e3o a mesma coisa.<\/p>\n
A empresa<\/p>\n
A cultura da organiza\u00e7\u00e3o influencia no desempenho do presente\u00edsmo, pois o melhor resultado de uma boa cultura organizacional acontece quando os funcion\u00e1rios se orgulham (vestem a camiseta) de trabalhar naquela organiza\u00e7\u00e3o. A \u00e1rea de Recursos humanos \u00e9 essencial para criar esse v\u00ednculo cultural, claro que com o apoio da gest\u00e3o. As pessoas precisam se sentir empreendedoras (profissional empres\u00e1rio) e a empresa tem que estimular esse tipo de atitude em seus profissionais para garantir.<\/p>\n
Esse artigo \u00e9 um exemplo de presente\u00edsmo sist\u00eamico, ou seja, j\u00e1 faz parte da cultura da pessoa ou da empresa e acontece enquanto n\u00e3o se faz nada diferente e como consequ\u00eancia um grande problema para as organiza\u00e7\u00f5es minimizarem esses impactos. Tamb\u00e9m existe o presente\u00edsmo ocasional, que reflete em situa\u00e7\u00f5es moment\u00e2neas no dia a dia, mas deixaremos esse assunto para outro momento, at\u00e9 a pr\u00f3xima.<\/p>\n
** Este artigo teve a participa\u00e7\u00e3o especial do Sr. Gilmar Casagrande, s\u00f3cio Diretor da empresa ExcellentMach<\/p>\n
Fonte: Administradores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Calma gente, presente\u00edsmo n\u00e3o \u00e9 o contr\u00e1rio de absente\u00edsmo, nem o ato de dar presentes, o conceito \u00e9 estar na presen\u00e7a f\u00edsica, mas a aus\u00eancia mental. Quantas vezes voc\u00ea j\u00e1 se deparou com uma situa\u00e7\u00e3o em um determinado dia onde voc\u00ea n\u00e3o sabe o motivo, mas o trabalho n\u00e3o rende, que suas preocupa\u00e7\u00f5es s\u00e3o muito … <\/p>\n