Categoria: Marketing Promocional

A oitava Eletrolar Show, feira de eletrodomésticos, eletroeletrônicos, celulares e TI, contará com a presença de varejistas de grande, médio e pequeno porte de todas as regiões do Brasil.

A organização do evento patrocinará a vinda de 500 compradores de 150 redes que não têm sede em São Paulo e que conhecerão os produtos que estarão no varejo no segundo semestre.

A feira será realizada de 15 a 18/07, no Transamérica Expo Center, em São Paulo. Reunirá mais de mil marcas e dez mil produtos em 36.000 m² e será visitada por 23 mil profissionais de compras, que respondem por 25 mil pontos de venda no País.

Fonte: Promoview

Está aberta as inscrições para o concurso cultural global “Forza, Santander’s Tribute to Scuderia Ferrari”. Trazendo a música como tema central, os interessados terão de gravar um videoclipe que retrate a canção ou enviar uma foto com uma proposta de desenho para a capa do álbum.

O participante com a ideia mais criativa ganhará uma viagem, com acompanhante, para Abu Dhabi, para assistir o Grande Prêmio de Fórmula 1, ao lado da Scuderia Ferrari, durante o fim de semana de 01 a 03/11.

O prêmio inclui ainda duas entradas para o Paddock Club e par de convites VIP para o parque de atrações Ferrari World Abu Dhabi durante três dias. Além disso, o vencedor irá viver de perto a experiência da Scuderia Ferrari, conhecer os pilotos e desfrutar de uma visita à garagem da Ferrari.

Para concorrer, é necessário gravar um vídeo e/ou enviar uma foto e disponibilizá-los no Canal Fórmula Santander no YouTube. O upload do vídeo deverá ser feito por meio do formulário disponível no canal. O videoclipe precisa ter duração de 15 a 60 segundos, pesar menos de 2GB e estar em formato MOV, MPEG4, AVI, WMV, MPEGPS, FLV, 3GPP ou WebM.

No caso das fotos, cada uma deverá pesar menos de 2 Mb e estar em jpg ou png. Os participantes poderão publicar também as fotos de suas capas no Twitter, Instagram ou Facebook e identificá-las com o hashtag #Forzasantander e nomeando o @formulasantander, no caso do Instagram, @SantanderGP, no caso do Twitter, e a partir da aba do concurso no Facebook de Fómula Santander, na qual encontrarão um formulário para upload das fotos. Os materiais devem ser enviados até 13/09.

Cada usuário poderá participar quantas vezes quiser, subindo vários vídeos ou fotos, aumentando as chances de ganhar. Serão observados os requisitos de adequação ao tema, originalidade e criatividade.
Durante o período de inscrição, com uma periodicidade de 15 dias, o comitê de avaliação selecionará os dez novos vídeos/fotos mais originais e criativos, que receberão artigos como: mochilas, minirréplicas de capacete da Ferrari, guarda-chuva, boné e chaveiro.

Ao todo, 25 trabalhos serão finalistas, sendo 15 vídeos ou fotos mais votados pelos usuários e pelos 10 vídeos ou fotos selecionados por um comitê de avaliação do Banco Santander, cada um vai ganhar uma mochila e um boné da Ferrari.

A partir de 01/09 será aberta a votação popular, o vídeo mais votado ganhará uma réplica do capacete de Fernando Alonso a escala 1:2 assinada pelo piloto. Entre os finalistas, o comitê selecionará os três trabalhos vencedores, que ficarão com os três prêmios principais:

Primeiro Lugar: viagem para Abu Dhabi, com acompanhante; um par de convites para GP, no Paddock Club, e par de ingressos para o Parque Ferrari;

Segundo Lugar: par de luvas assinadas por Fernando Alonso ou Felipe Massa, segundo a escolha do vencedor;

Terceiro Lugar: uma réplica das botas de um dos pilotos também assinadas por Alonso ou Massa.

Os ganhadores serão comunicados no dia 01/10, por e-mail, no endereço registrado na participação no concurso, e a lista final com todos os vencedores será publicada no canal Fórmula Santander, no YouTube.

Fonte: Promoview

O e-commerce é um dos principais alvos de investidores anjos no Brasil. De acordo com uma pesquisa realizada pela organização ‘Anjos do Brasil’, o comércio eletrônico é a quarta área mais interessante para investimento, 42% da preferência. Os primeiros lugares ficaram para a área de TI, aplicativos para smartphones e a área da saúde/biotecnologia.

O perfil dos investidores anjo brasileiros tem predominância masculina, com 98% de homens com idade média de 44,3 anos. Ainda foi constatado que 50% do total atuam como empresários/empreendedores, enquanto 29% são executivos, 6% profissionais liberais , 2% atuam em outras atividades e 13% afirmam se dedicar apenas aos investimentos.

A média de investimentos por investidor anjo é de 4,1 nos próximos dois anos, aplicando em torno de R$416 mil para cada negócio. Os maiores desafios deste ‘profissional’, listados por eles, são a falta de estímulos fiscais e dificuldades de receber bons projetos.

Em um levantamento realizado pela mesma organização ao final de 2012, foram contabilizados mais de 6.300 investidores-anjos brasileiros. No entanto, 80% deles são receptivos, ou seja, investem apenas quando são procurados por empreendedores.

Fonte: Administradores

Autor: Fabio Moraes

Promover a gestão do Capital Humano alinhado à sua estratégia de negócio é um grande desafio para empresas de diferentes portes e áreas de atuação. Não basta conhecer os funcionários e estabelecer competências para suas ocupações, é necessário também entender o negócio, o mercado e as metas de crescimento em toda a cadeia e se incluir como parte integrante para o alcance dos resultados da companhia.

O RH que ainda mantém características operacionais sem a preocupação de atingir resultados está fora do foco de competitividade organizacional exigida pelos seus CEOs; isto já é uma realidade empresarial. A questão agora é como, de fato, o RH pode contribuir para o desempenho da empresa.

Para melhorar o desempenho da gestão do Capital Humano e, consequentemente, a produtividade e seus resultados, a organização deve ser capaz de monitorar, medir e avaliar as metas e processos de RH que estão em andamento. Conseguindo assim, prestar contas sobre suas realizações de forma clara e objetiva, pois não há gestão eficaz do negócio sem informações recorrentes, sólidas e que tenham valor.

Quando o RH põe o foco nos resultados mensuráveis, ganha credibilidade perante os olhos dos gestores da empresa e mostra que se trata de uma área profissional, que se preocupa com cada centavo investido. Além disso, a mensuração dá subsídio para o constantemente aperfeiçoamento das ações internas, construindo uma cultura de resultados e engajamento e, consequentemente, produtividade, já que colaboradores engajados realizam mais e melhor.

Os indicadores de performance do capital humano são diversos mas há alguns pilares básicos: quantidade, custo, tempo, qualidade e satisfação. Como premissa para medir esses indicadores, é necessário um repositório e um banco de dados confiável, com critérios iguais e métodos de cálculos que possibilitem análises para a tomada de decisões. Neste contexto, a tecnologia serve como um apoio para facilitar os processos de monitoração e medição de resultados, instrumentalizá-los e gerir os números.

Mas medir resultados vai além dos indicadores que demonstram se os processos internos de RH são eficientes. Cabe à área avaliar numericamente o impacto de seus processos, já que quando não se mostra monetariamente os resultados, os investimentos em pessoas passam a ser vistos como despesas.

Por exemplo, em vez de mostrar à diretoria que a taxa de turnover da empresa é de 20% ao ano, por que não converter esse percentual em dinheiro? Desta forma, o indicador de rotatividade seria mais facilmente entendido se o RH apontar que ao perder capital humano a empresa também perdeu um relevante investimento com taxas trabalhistas de desligamento, trabalho que deixou de ser feito até selecionarem e treinarem outro profissional, que demorará meses para produzir como o anterior, que tinha tempos de casa etc.

Assim, apesar de algumas ações de RH serem intangíveis, o departamento pode sim transferir em valores monetários diversos indicadores, como taxas de absentismo, índice de acidentes etc.

Por fim, devemos lembrar que o RH é o elo entre a estratégia da empresa e seus colaboradores, e que, por intermédio de ações e valores mensuráveis ou não, ele tem o papel fundamental de desenvolver pessoas. E pessoas felizes e motivadas são absolutamente essenciais para o sucesso de toda e qualquer empresa.

Fabio Moraes é analista de marketing e produtos sênior da ADP.

Fonte: ClienteSA

Começa hoje (18/07) em Brasilia, o EcoLounge, um encontro que mistura música eletrônica e sustentabilidade. Com clara inspiração no SWU — festival paulista de rock e ecologia — o evento, que vai até 21/07, promete animar os amantes da house music.

O line-up traz nomes de peso, como David Amo e Julio Navas, duo espanhol que está rodando festivais internacionais e passou uma temporada em Ibiza.
O canadense Adam K, um dos mais técnicos e inventivos nomes do progressive house também está escalado. Para completar, a dupla paulista The Kickstars traz à cidade sua mistura de música eletrônica e performance.

A atração acontece na Concha Acústica do Lago Paranoá.

Fonte: Promoview