Categoria: Marketing Promocional

Paulo Araújo

O que você sabe fazer de melhor? Qual o seu grande diferencial no mercado de trabalho? Pode acreditar: você tem algo especial! Um talento todo seu, a espera de ser descoberto, se é que já não o descobriu. A palavra dom tem origem latina – donu – cujo significado é "presente, dádiva, dotes naturais, aptidão". Pode ter a certeza que o Criador não esqueceu de lhe dar alguns donus para garantir o certificado de genuidade em cada obra celestial, aliás, a palavra genuíno que também tem origem latina – genuinu – significa "puro, natural, legítimo, sem mistura nem alteração", mas chega de pesquisas latinas, pelo menos por este artigo.

Os dons de uma pessoa ficam mais claros quando estão ligados as artes, música ou esportes, mas na maluca aldeia organizacional também podemos desenvolver e tirar o máximo de proveito daquilo que nos torna únicos, excelentes e genuinus. Mas como descobrir e aprimorar o que cada um tem de melhor? Veja algumas dicas:

Autoconhecimento. Eu até tentei, mas não consegui fugir. O melhor caminho é a velha e atualíssima frase: "Conheça-te a ti mesmo!" Mas, como a grande maioria tem problemas com reflexões filosóficas sugiro que você faça uma pequena, simples e bem prática pesquisa sobre si mesmo. Pergunte a algumas pessoas de sua confiança o que elas pensam da sua atuação profissional, se é bom conviver e trabalhar com você, o que você representa na vida delas, quais seus pontos positivos e aqueles que você pode e deve desenvolver. Sugiro que você seja mais pró-ativo e vá até seu chefe e clientes internos e peça um feedback. Ouça com atenção e disposição, pois você receberá presentes maravilhosos. Escolha três ou quatro pessoas, não mais do que isso, não é para fazer um carnaval e sair perguntando para todo mundo, mas sim um pequeno mergulho na relação autopercepção X percepção alheia.

Aperfeiçoe. Tudo pode ser melhorado continuamente. Produtos, processos, relacionamentos e, é claro, sua personalidade. Descoberto o que você faz de melhor, dentro daquilo que você e os outros percebem, podemos partir para a segunda fase. Melhorar, aumentar sua autoconfiança, inovar para tornar mais perceptível os seus donus genuinus. Tenha modelos, escolha pessoas que você admira e procure descobrir um pouco mais sobre a vida delas, sua forma de atuação profissional, a história de carreira. Não tente imitar, mas sim se inspirar. É um grave erro querer imitar e tentar fazer tudo igual, cada um é único, e todo processo tem variáveis diferentes. Acima de tudo seja você mesmo e aceite os limites. Não tente se transformar naquilo que você não é. Procure mudar os hábitos aos poucos, tenha foco, estude mais e se for necessário procure a ajuda de um mentor ou coach. Lembre-se que tudo tem a hora certa para acontecer, a velocidade dos acontecimentos infelizmente não obedece a nossa vontade.

Não bitole. Aqui a dica é bem simples. Não fique o tempo todo investindo somente no que você tem de melhor, porque apesar de muito importante a sua vida e carreira não pode ser toda baseada em algumas características. Tenha interesse em aprender e desenvolver outros dons que podem estar aí dentro, escondidinhos, loucos para serem descobertos e fazer uma grande revolução em sua carreira. São muitas as pessoas que conhecemos que descobriram ser excelentes negociadores, líderes, profissionais de vendas ou empreendedores após uma certa idade, normalmente, quando o preconceito começa a bater a sua porta. Nunca é tarde para mudar e aprender! Abra a sua cabeça para novos empreendimentos e experiências, novos relacionamentos, hobbies, atividades de lazer, culturais ou religiosas, enfim, encontre uma nova visão do mundo.

A idade pode ser um grande aliado no desenvolvimento e na descoberta de seus dons singulares, não pense que tudo tem de acontecer logo na juventude, como a ascensão na carreira, o melhor emprego, a realização de todos os sonhos. Quanto mais cedo esta descoberta acontecer, melhor, mas a inteligência emocional é desenvolvida por meio de experiências no decorrer da vida.

A melhor fruta é aquela que está madura, dela você extrai o melhor sabor, o melhor suco, o mais gostoso caldo. Esta metáfora serve para você leitor, ou seja, se você ainda não encontrou o seu dom singular continue na busca, não desista, porque é apostando e desenvolvendo a maturidade que você vai encontrar qual é o sentido da vida, qual é sua missão, seu propósito neste planeta, palavra esta que também tem origem latina – propositu – que quer dizer "desígnio, intento, projeto, em ocasião própria, no momento oportuno". É, eu sei que prometi não citar mais origem de palavras latinas, mas não resisti – quem sabe não seja um dom?

Fonte: ClienteSA

A Melhoramentos CMPC apresenta mais uma novidade no mercado por meio de uma parceria de sucesso. As fraldas e toalhas umedecidas Babysec, que garantem máxima proteção e conforto para o bebê, ganharam ilustrações exclusivas da maior estrela do momento: a Galinha Pintadinha.

Com fácil ajuste, barreiras reforçadas, gel ultra-absorvente e cinturas elásticas, as fraldas Babysec Galinha Pintadinha estão disponíveis nas versões Ultra e Premium, nos tamanhos P, M, G e XG. Já as toalhas umedecidas, em pacotes com 50 unidades, são hipoalergênicas, dermatologicamente testadas, extra suaves e flexíveis, ideais para higiene diária.

Fonte: Promoview

O “Bebê Real” chegou, é um menino, e seu nascimento rendeu inúmeros tweets dos marketeiros. Enquanto alguns fizeram criações apropriadas, no caso de marcas relacionadas a bebês ou de empresas que fornecem serviços vinculados, outras delas saíram, completamente, do contexto.

Havia uma preocupação excessiva de se promover na mídia social, somente para dizer qualquer coisa e não perder a oportunidade. É a prova de que “marketing em tempo real” não é mais sobre a obtenção de crédito para apenas aparecer.
Entre as melhores ações de marketing promocional estão Pampers, Oreo, Johnson & Johnsons, Coca-Cola e Magnum. E entre os piores anúncios ficaram a Delta, companhia aérea americana; a Chobani, marca de iogurtes; e a Nintendo.

A marca de fraldas Pampers investiu algum dinheiro para promover um tweet com seu novo vídeo, chamado “Todo bebê é um pequeno príncipe ou princesa”, onde crianças de diferentes formas e tamanhos estrelavam na campanha.
A Oreo foi uma das primeiras a se pronunciar, ao postar a imagem de uma almofada de veludo com uma mamadeira e um biscoito sobre ela. Todos esperavam mais criatividade da marca, tendo em vista seu potencial, mas, ainda assim, foi uma boa ideia.
A Johnson & Johnson criou um anúncio leve, estrelando um bebê tomando banho, coberto por espuma que formava uma coroa à sua volta, com a mensagem: “Parabéns ao casal real pela brilhante notícia”.
A Coca-Cola estendeu sua campanha “Divida uma Coca” em homenagem ao casal real, twittando uma foto de duas garrafas de refrigerante com os dizeres: “Hora de uma comemoração real, divida um Coca com ‘Wills’ e ‘Kate’”.
A Magnum, marca da Unilever, mostrou toda sua raiz britânica, reforçando o seu produto com uma imagem bem produzida, ao menos, adequando o sorvete à ocasião.
A Delta declarou em sua conta no Twitter: “É um menino!”; e anunciou que a linha aérea não poderia esperar para “te mostrtar o mundo”, em referência ao bebê real, com uma fotografia mal acabada e incoerente.

Aparentemente, as pessoas estavam ansiosas comendo iogurte enquanto o bebê de Kate e William não chegava. Logo, a Chobani disparou a frase na rede social: “É um menino, a espera acabou! Podemos parar de comer compulsivamente. Não há o que comemorar de geladeira vazia”.

Fonte: Promoview

Se você ainda não sabe o que vai ser quando crescer, mais tem ideias então reúna suas ideias e vai a luta , por exemplo: se quer ser médico, aconselho ir atrás de todo tipo de informação sobre a carreira . Tipo assim se informar quais habilidades necessita, que conteúdo tem que ser visto, problemas, soluções, quais são as ramificações como elas são compostas e classificadas, qual o papel social, onde está o mercado de trabalho, quais são as oportunidades e por onde deve ir para chegar ao sucesso.

De uma ida no sindicato, na faculdades, converse com profissionais da área, fale com professores, Pois essa pesquisa ira lhe dar base para definir se esse é o seu caminho. Estude como fazer uma plano de carreira e construa o seu. Se você já está no mercado de trabalho atuando na sua área.

E quer crescer na carreira pense onde você gostaria de estar em um período de 5 a 10 anos, e o que falta fazer para alinhar a sua trajetória. Assim como,que tipo de ajuste ou atualização tem que fazer para alinhar as suas características e habilidades pessoais, as mudanças de mercado. Faça a si mesmo as perguntas difíceis por que é muito importante fazer uma autoavaliação. E se for o caso volte a refletir sobre suas escolhas.

Um grande erro é não mapear a empresa e ver se as condições imposta por ela esta compatível com os seus objetivos.
o tempo é algo que não volta atrás por isso fazer o dever de casa bem feito é a diferença de quem tem sucesso e os que estão deixando a vida passar mês a mês por salário sem perspectiva de futuro.

O que quero chamar a atenção nesse artigo é para ressaltar que no fim do mês as contas estão chegando, mais também sei que se quer ganhar mais , ter uma melhor qualidade de vida, tem que se sacrificar ,tem que ser dedicar e correr atrás de ser um destaque na sua área de atuação .

Posição que considero muito boa é aprender a estar entre os melhores e se puder ser o melhor será fantástico Então não espere cair do céu pois ninguém tira água de coco de banana.

Não tem atalho corra atrás, estude trabalhe , se desdobre e coloque tudo no papel para não perde tempo saindo fora da rota escolhida pense nisso. Planejamento de carreira não tem idade para ser iniciado.

E nunca enrole no trabalho pensando em querer ganhar sem produzir pois na hora dos cortes de pessoal se você for mediano sua cabeça estará a prêmio.

Fonte: Administradores

Atualmente no mundo jurídico o ato de administrar ainda é tratado como algo secundário.

É difícil compreender que apesar de nos primórdios a profissão ter tido fins elevados, atualmente a exigência do mercado por profissionais multidisciplinares leva a constituição de sociedades com estruturas empresarias que são mantidas através do lucro.

É nesse âmbito que entra a necessidade de Administrar e o real interesse e empenho dos sócios em profissionalizar seus escritórios.

Enquanto o comércio e a indústria evoluem sua gestão para acompanhar as megatendências que farão a Administração mudar de sociedade Industrial para sociedade da Informação, tecnologia simples para sofisticada, economia nacional para mundial, democracia representativa para participativa, centralização para descentralização.

O mundo jurídico têm dificuldades em implantar o planejamento, execução e controle.

As sociedades que quiserem sobreviver ao “Mundo Novo” precisam se adaptar e aceitar que a Administração é imprescindível para seu negocio.

Dito tudo isso, fica clara a necessidade de nomeação de um Comitê Gestor e um Administrador Legal que com o apoio dos sócios estruturará departamentos, implantará normas e procedimentos, fará o Planejamento Orçamentário, entre outros, além de gerir o maior capital de uma organização que vende o intelecto de seus profissionais, o “Capital Humano”.

Fonte: Administradores