Categoria: Marketing Promocional

Psicologia e a antropologia se mostram cada vez mais importante no mundo moderno. Todos os dias,descobertas, novas informações são coletadas e estão sendo realizadas novas experiências no ambiente social. Ambos os campos de estudo fornecem informações as pessoas sobre si mesmas e pessoas ao redor do globo. É difícil dizer se a antropologia ou psicologia nos fornecem mais ideias sobre como os seres humanos funcionam. Existem três principais semelhanças e duas principais diferenças entre a psicologia e a antropologia.

Como semelhanças, ambas foram reconhecidas como ciência quase ao mesmo tempo, no final o século XIX. A psicologia e a antropologia têm os seres humanos como objeto de estudo e tentam fornecer ”insights” sobre a vida. Ao estudar a antropologia e a psicologia, as perguntas são sempre colocadas sobre a forma ou maneira de como interagimos com outras pessoas ao nosso redor.

As duas diferenças principais são que os antropólogos estudam os seres humanos e suas diferentes culturas, enquanto os psicólogos estudam a mente humana, em específico. Psicólogos geralmente estudam as pessoas frequentemente em um ambiente de laboratório, enquanto os antropólogos geralmente estudam as pessoas e fazem perguntas de uma forma mais natural, na relação com o ambiente.

A Psicologia e a antropologia começaram há pouco mais de 100 anos, porém, as pessoas têm estudado a psicologia e a antropologia casualmente durante milhares de anos. Jovens aristocratas europeus foram os primeiros a estudar antropologia.

Eles tinham dinheiro para viajar e começar a perguntar a pessoas de diferentes culturas fatos sobre suas vidas diárias. O início da psicologia científica foi oficialmente em 1879, quando o cientista William Wundt desenvolveu o primeiro laboratório psicológico na Alemanha.

A antropologia fornece ao mundo, respostas para as perguntas sobre como a cultura é perante nossas sociedades, e como ela é radicalmente diferente em alguns países. Ao estudar a cultura, obtemos respostas sobre as pessoas como uma sociedade. A Psicologia nos fornece respostas sobre como nós funcionamos como indivíduos, e como nossas mentes funcionam e, por sua vez, como nós funcionamos como um todo.

Outra grande diferença entre os dois é a área específica de estudo. Geralmente, todos os antropólogos se concentram na cultura. Eles estudam a evolução da cultura em todos os aspectos. A língua e os costumes, por exemplo. A psicologia estuda a mente humana e como os indivíduos reagem aos seus ambientes externos e internos. Eles se concentram no funcionamento o cérebro.

Outra diferença é a forma como os dados são coletados. Os antropólogos coletam informações no campo, de uma forma ou de outra. Eles vão viver entre as pessoas que desejam estudar, para ter uma visão em primeira mão de como a cultura funciona ou, eles visitam as pessoas com frequência para fazer perguntas e obter uma boa ideia sobre como as coisas funcionam.

Os psicólogos geralmente estudam as pessoas de uma maneira mais formal, e muitas vezes em um ambiente de laboratório. Antropologia e a psicologia são altamente populares áreas de estudo neste momento.

Pessoalmente ainda não me decidi entre as duas ciências, porém espero nos próximos anos ministrar aulas de psicologia ou antropologia do consumo e poder evidenciar cada vez mais a importância dessas ciência no mundo moderno.

Fonte: Administradores

O Autoconhecimento é a premissa básica do processo de autodesenvolvimento e o alicerce das relações interpessoais. Por estarmos pouco familiarizados com nossos próprios sentimentos e emoções, em grande parte do tempo baseamos a interpretação de nossas reações na forma como os outros nos avaliam e nos isentamos do precioso processo de autopercepção.

Uma pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral mostrou que, para liderar uma equipe, um gestor precisa conhecer a si mesmo e ser um exemplo para o grupo. O levantamento, feito com 1.200 empresários de todo o Brasil e baseado em conceitos de dois autores da área, Daniel Goleman e Richard Boyatzis, considerou que os principais traços – autoconhecer-se e ser referência – devem fazer parte das características de líderes de negócios.

A busca da liderança é, inicialmente, uma busca interior para descobrir quem você de fato é. Assim, por meio do autoconhecimento, vem a confiança necessária para liderar. Um líder que não conhece a si mesmo não pode pressupor ser dono de si, nem tampouco imaginar-se responsável por outras pessoas. É preciso ter a consciência de que pessoas diferentes têm necessidades diferentes para, então, ser assertivo nas suas posições.

No processo de liderança, quanto mais o gestor souber de si mesmo e conseguir visualizar quem são e ao que reagem seus pares e colaboradores para legitimar seus objetivos, mais chances ele terá de manter-se como referência no propósito de liderar pelo exemplo, não só através da terceirização de menções.

Para conhecer o perfil dos líderes empresariais brasileiros, a pesquisa elencou, ainda, os pontos que mais precisam de atenção para desenvolver essa competência. Os mais citados foram o autoconhecimento, a capacidade para desenvolver sucessores, a comunicação e o equilíbrio emocional, principalmente, diante de situações de pressão e stress.

O êxito das nossas iniciativas pessoais e profissionais depende diretamente do conhecimento sobre o que nos motiva e limita. Nesse contexto, as novas lideranças têm recorrido cada vez mais aos recursos do coaching, mentoring e outras fontes que promovam questionamentos e suscitem respostas condizentes com quem são e com o que, realmente, querem conquistar para, a partir da compreensão de si mesmo tornar-se capaz de incluir as necessidades e expectativas do outro na sua realidade.

Waleska Farias é coach e consultora de Carreira e Imagem. Coordena os cursos de Formação de Valores e Padrões de Conduta no CADEMPE/FGV e é colunista das revistas ESPM e Versatille, além dos jornais A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Diário de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial e O Popular.

Fonte: hsm.com.br

A Secretaria do Meio Ambiente de Sorocaba (SP) lançou, em 03/06, o projeto “Um Veículo, Uma Árvore“, com o objetivo de divulgar a Lei nº 8.568, de 2008, que obriga concessionárias de automotores a plantar mudas para cada zero-quilômetro vendido na cidade.

A iniciativa contribuirá com o plantio de mudas no município, e, consequentemente, com a diminuição do dióxido de carbono, emitido em grande parte pelos automóveis, responsável pela acentuação do efeito estufa.
Representantes de 26 concessionárias estiveram presentes no evento de inauguração para a plantação simbólica de 50 mudas de árvores. De acordo com a secretária, 30 lojas de veículos novos vão participar do projeto.

As empresas serão responsáveis pela compra e instalação das mudas, enquanto a organização municipal definirá a espécie e o tamanho. Além disso, também cuidará da manutenção da área.

Inicialmente, as árvores serão plantadas no Parque dos Ipês, no Jardim Santa Marina, Zona Norte de Sorocaba.

Dados da Secretaria de Meio Ambiente (Sema) demonstram que cerca de dois mil veículos são vendidos mensalmente na cidade, entre carros de passeio, caminhões, motocicletas e utilitários. Com a nova lei, Sorocaba deve ganhar 24 mil novas árvores por ano, caso a média de carros novos vendidos seja mantida.

Fonte: Promoview

A Cross Networking, agência de parcerias estratégicas da Holding Clube, desenvolveu para a Kibon ações de marketing promocional nas cidades de Belo Horizonte (BH), Fortaleza (CE), Salvador (BA) e Recife (PE).

Em Belo Horizonte, a parceria foi feita com o Parque Ecológico da Pampulha, onde a marca distribuiu 60 bicicletas com cestinhas personalizadas e 40 capacetes. A Kibon será responsável pela manutenção das bikes nos próximos 14 meses.
Em Fortaleza, a Barraca Crocobeach recebeu 120 guarda-sóis Kibon e um toldo que ficarão na área da piscina. Já em Salvador, a parceria foi realizada com três principais barracas: Bar Aka do Francês, Barraca Doce Vida e Barraca Odoyá Iemanja. As duas primeiras receberam 100 guarda-sóis cada e a última 200 guarda-sóis.

E em Recife, o acordo foi feito com sete barraqueiros, onde foram distribuídos 300 guarda-sóis personalizados da marca. Todas as parcerias irão até julho de 2014.

Fonte: promoview

O UFC vai cumprir a promessa de realizar sete exibições no Brasil em 2013 e, de quebra, vai inaugurar o calendário de 2014 já em janeiro.

Após passar por São Paulo (SP), Jaraguá do Sul (SC) e Fortaleza (CE) no primeiro semestre deste ano, e anunciar oficialmente Rio de Janeiro (RJ) e Belo Horizonte (MG) para 03/08 e 04/09, respectivamente, a organização fechou as datas de 09/10 e 09/11 para completar o número prometido.
O evento de janeiro também está acertado, mas o dia exato ainda não foi definido. As datas, por hora, não são oficiais, mas é muito pouco provável que haja mudança. Em relação aos locais, duas atrações estão praticamente definidas.

Para a data de 09/11, já está em fase de contratos para que seja Arena Goiânia, em Goiás, e para o mês de janeiro está, verbalmente, acertado para acontecer no ginásio Ibirapuera, em São Paulo, repetindo o início deste ano.

Para o card de 09/10 o Ultimate Fighter trabalha com três opções no momento: Jaraguá do Sul (SC), Barueri (SP) e outra cidade mantida em sigilo.

A Arena Jaraguá agradou à organização, mas pesa contra a sede catarinense o curto espaço de tempo que haveria entre os dois eventos no local, uma vez que o primeiro foi realizado em maio.

O Ginásio Poliesportivo José Corrêa, em Barueri-SP, está bem cotado. E sabe-se que a outra opção, mesmo sendo desconhecida, também tem boas chances de sediar o espetáculo.

Fonte: Combate.